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2022年10月28日上午,人力资源部组织安排了第九次“悦”读分享,围绕《结构思考力》一书进行学习交流。本书科普了结构思考力的基本概念,号召读者在面试问题时清晰全面的进行思考,提供了三层次模型应用的方法,让我们跳出固有思维,从更广范围需求出路,养成优秀的思考方式。

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2022年10月12日下午,人力资源部组织安排了第八次“悦”读分享,围绕《非暴力沟通》一书进行学习交流。本书提供了四种方法:观察、感受、需要、请求,贯穿本书的一个观点为:当冲突产生时,首先要倾听自己内心的声音,然后站在对方的角度去感受,这样很有可能建立积极的关系或者得到对方的良好反馈。

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秋高气爽好时节,正是运动最佳时。为丰富工会会员业余文化生活,强健体魄,帕图工会于9月30日在天坛公园举办了以“燃动力,跑向快乐生活”为主题的2022年健步走及健康跑活动,来自公司各部门的会员参加了此次活动。

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2022年09月04日,公司迎来了汪汝香同志入司十五周年的日子,公司全体向他们表示热烈的祝贺。

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2022年8月31日下午,人力资源部组织安排了第七次“悦”读分享,围绕《不懂说话,你怎么带团队》一书进行学习交流。本书提出用一句话成功引导下属。看似微不足道的一个措辞,既有可能让下属干劲十足地主动投入工作,也有可能令下属陷入沮丧。

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2022年07月31日,公司迎来了朱汉武同志入司十周年的日子。同时,王亦昕同志因产假错过了去年的入司十周年庆祝,本次一起安排。公司全体向他们表示热烈的祝贺。

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为了进一步提升管理梯队管理水平,我司自年初开始组织“悦”读分享系列活动,6月30日下午安排了第六次“悦”读分享,围绕《不懂带人你就自己干到死》一书进行学习交流。本书提出了1个理念:培养一群善于解决问题的人,而不是自己去解决所有问题!

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为了继续提升管理梯队管理水平,我司自年初开始组织“悦”读分享系列活动,6月24日下午安排了第五次“悦”读分享,围绕《高绩效教练》一书进行学习交流。本书提出了教练的GROW模型,主要分四步骤, Goals目标》Reality现实》Option选择》Will意愿,快速激发对方认清自我现状和想把这事做好的动力,实现自我责任。

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入司周年快乐 2022年4月3日是余学娟经理、马博敏主任两位同志入司15周年的日子,公司全体在小长假前提前对他们表示热烈祝贺。

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我司员工在第六届新能源电站设计、工程与设备选型研讨会发表演讲

2021年10月,我司工程咨询部、工程设计部负责人分别在第六届新能源电站设计、工程与设备选型研讨会发表了题为《双碳目标下风电场用地策划应用及案例分析》和《沙漠生态光伏电站投资收益分析与风险管控》的演讲。

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李昕总经理对话行业专家为陆上风电献策

2018年11月22日,李昕总经理在全国大型风能设备行业年会暨产业发展论坛对话风电权威专家,为陆上风电发展献言献策。

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