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2022年10月28日上午，人力资源部组织安排了第九次“悦”读分享，围绕《结构思考力》一书进行学习交流。本书科普了结构思考力的基本概念，号召读者在面试问题时清晰全面的进行思考，提供了三层次模型应用的方法，让我们跳出固有思维，从更广范围需求出路，养成优秀的思考方式。
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2022年10月12日下午，人力资源部组织安排了第八次“悦”读分享，围绕《非暴力沟通》一书进行学习交流。本书提供了四种方法：观察、感受、需要、请求，贯穿本书的一个观点为：当冲突产生时，首先要倾听自己内心的声音，然后站在对方的角度去感受，这样很有可能建立积极的关系或者得到对方的良好反馈。
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秋高气爽好时节，正是运动最佳时。为丰富工会会员业余文化生活，强健体魄，帕图工会于9月30日在天坛公园举办了以“燃动力，跑向快乐生活”为主题的2022年健步走及健康跑活动，来自公司各部门的会员参加了此次活动。
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2022年09月04日，公司迎来了汪汝香同志入司十五周年的日子，公司全体向他们表示热烈的祝贺。
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2022年8月31日下午，人力资源部组织安排了第七次“悦”读分享，围绕《不懂说话，你怎么带团队》一书进行学习交流。本书提出用一句话成功引导下属。看似微不足道的一个措辞，既有可能让下属干劲十足地主动投入工作，也有可能令下属陷入沮丧。
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2022年07月31日，公司迎来了朱汉武同志入司十周年的日子。同时，王亦昕同志因产假错过了去年的入司十周年庆祝，本次一起安排。公司全体向他们表示热烈的祝贺。
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为了进一步提升管理梯队管理水平，我司自年初开始组织“悦”读分享系列活动，6月30日下午安排了第六次“悦”读分享，围绕《不懂带人你就自己干到死》一书进行学习交流。本书提出了1个理念:培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！
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为了继续提升管理梯队管理水平，我司自年初开始组织“悦”读分享系列活动，6月24日下午安排了第五次“悦”读分享，围绕《高绩效教练》一书进行学习交流。本书提出了教练的GROW模型，主要分四步骤， Goals目标》Reality现实》Option选择》Will意愿，快速激发对方认清自我现状和想把这事做好的动力，实现自我责任。
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2018年11月4日，高赟总工在“全国分散式风电开发（成都）论坛暨分散式风电场设计与设备选型研讨会”上发表了题为《分散式风电工程要点及经济性分析》的讲话。
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